А ось 4БАНКЕТ. люблячий все планувати заздалегідь і грамотно організовувати, з вами не згоден!
- Рада №1: раніше почнеш, краще підготуєш
- Рада №2: мета виправдовує засоби
Що є наріжним каменем новогоднегокорпоратіва.
випустити пар і розслабитися? Підвести підсумки за рік? Відзначити кращих? Згуртувати колектив і підняти його командний дух назустріч нових трудових звершень?
Обрана мета продиктує формат корпоративу: банкет. фуршет, тімбілдінг.
На замітку. формат заходу залежить також від вікового складу колективу. Якщо велика його частина - люди пенсійного та передпенсійного віку, то спортивні забіги навколо Новорічної ялинки, навряд чи, кого порадують.
Банкет - самий універсальний формат корпоративу. Фуршет підійде великим колективам.
- Рада №3: щоб фінанси не співали романси
Починати влітку підготовку новорічного корпоративу - крок, продиктований міркуваннями економії. Завчасна бронь підрядників і артистів дасть фінансову фору і можливість поторгуватися.
Порада: знайдений варіант важливо «застовпити» за всіма правилами - документально оформити бронювання і внести передоплату. Усна домовленість не дає гарантій.
Все треба ретельно прорахувати. Грамотно складений бюджет свята - важлива частина його успіху. Допомогти в цій справі в стані бухгалтерія підприємства. Деякі речі - запрошення, оформлення залу, новорічні прикраси - можна доручити рукодільні і креативним співробітникам.
- Рада №4: колективне участь приносить щастя
Корпоратив - колективний свято. На ньому кожному повинно бути весело, цікаво і комфортно.
Щоб так і вийшло, фахівці радять вибирати формат і концепцію свята під співробітників, а не директора.
Також важливо залучити до підготовки новорічного корпоративу максимальну кількість співробітників з числа колег. Це не тільки згуртовує колектив вже на стадії підготовки, а й допомагає деяким розкритися з невідомої раніше сторони. Так, і то, де є частка твого особистого участі, цінується завжди більше.
На корпоративному заході збираються разом люди, об'єднані загальним місцем роботи, але не складом характеру, темпераментом, особистими захопленнями.
Як зробити так, щоб і холерик, і флегматик знайшли собі місце на новорічному корпоративі і отримали від нього задоволення?
Фахівці радять зонувати простір свята: на танцювальну зону, рекреативную, застільні. Нехай і у танцюючого веселуна, і у кулінарного цінителя, і у товариського колеги буде поле для діяльності.
- Рада №6: більше з'їси, менше вип'єш
- Рада №7: увага - новорічної тематики
Новорічна тема повинна бути присутні не тільки в оформленні залу і столу, але і в аксесуарах, прикрасах співробітників, конкурсах - веселих і святкових, а також в промовах і тостах. Нехай вони не будуть нудними і довгими, пафосними і занудотними. Нехай будуть у них згадані вдалі події і досягнення року, що минає Вогненного Півня і мрії, плани на рік майбутній - Земляний Собаки.
- Рада №8: передчуття свята - хороший аванс його успіху
Святковий настрій з'являється не саме по собі. Воно народжується в спільну участь в підготовці корпоративу, в інтризі майбутньої події, яка тримається в секреті.
Професійні організатори радять дражнити святом, постійно підігрівати до нього інтерес, заздалегідь формувати позитивний настрій колективу - «розігрівати» публіку.
- Рада №9: фішка свята - цвях програми
У кожному святі повинен бути ключовий момент, який-небудь яскравий акцент, який запам'ятається всім присутнім. Вибір такого цвяха розважальної програми вечора залежить від фінансових можливостей компанії. Але не тільки! Якщо немає коштів на запрошення дорогою зірки або відомого артиста, можна обмежитися феєрверком або підготувати гастрономічний сюрприз - фонтан або піраміду шампанського, великий торт з символікою, що минає.
Поширене явище - активні співробітники, найбільш щільно задіяні в підготовці новорічного корпоративу. так видихаються, що до фінального, ключового моменту - самого свята - підходять абсолютно спустошеними.