Перші п'ять причин обговорюються скрізь і постійно: неправильно підібраний одяг (брудна, рвана.), Невміння подати себе на співбесіді, яскравий макіяж і манікюр, запізнення на зустріч з потенційним роботодавцем, брехня в резюме.
А от наступні п'ять - менш популярні. Хоча не менш важливі.
1. На попередніх місцях роботи ви пропрацювали занадто мало - від 1 до 3 місяців.
Якщо роботодавцю потрібен співробітник на тривалий термін, він обов'язково зверне увагу, скільки часу ви працювали на попередньому місці. І якщо як мінімум на 2-3 останніх місцях роботи ви довго не затримувалися, то це істотно ускладнить ваше працевлаштування. Як мінімум потенційний роботодавець попросить пояснити, з чим пов'язані такі короткі за часом терміни роботи. Як максимум - відмовить. Висновок: не вказуйте весь свій досвід, якщо в рядку «дата прийому на роботу - дата звільнення» у вас немає тривалих термінів - хоча б півроку. Вже при зустрічі, на співбесіді, в усній бесіді ви завжди можете розповісти, де ще працювали, який ще досвід у вас є, уточнивши при цьому, що це була відрядна робота або робота за контрактом, наприклад, на два місяці.
2. Завищені вимоги до роботи, завищена оцінка власних здібностей і компетенцій.
Вирішити цю проблему можна, головне - переглянути свої погляди на життя. Зазвичай така проблема зустрічається у тих, хто приїхав в Штати з Москви, Петербурга або інших міст Росії, де можна було непогано заробити. У тому ж Нью-Йорку ці (досить-таки кваліфіковані і компетентні співробітники) довгий час залишаються без роботи. Причина одна - вони не хочуть виконувати менш складні і відповідальні функції, ніж на колишньому місці роботи, при цьому отримуючи нижчу зарплату. Такий підхід можна зрозуміти, його треба поважати. АЛЕ! Чи не називати цю ситуацію «капризом» можна тільки в тому випадку, якщо є запас коштів на життя або на вашому забезпеченні немає численного сімейства. Інакше треба плюнути на принципи і шукати роботу. Необхідно знайти тимчасову роботу з нескладними функціями, але при цьому продовжувати пошук роботи відповідної кваліфікації. Погодьтеся, краще мати постійне джерело хай не таких високих, але стабільних доходів, ніж не мати взагалі нічого.
3. Не відповідаєте позиції, на яку претендуєте
Ви можете бути дійсно суперфахівців, підготовленим ВІД і ДО. У вас може бути чудовий досвід, АЛЕ - ви тільки що приїхали з іншої країни або ви приїхали давно, але не працювали в Штатах за своєю російської спеціальності. Нову країну треба дізнатися, в ній треба пожити і озирнутися, щоб відчути і зрозуміти різницю. Звичайно, працювати продавцем можна піти відразу і без підготовки. Але якщо посада передбачає керівництво колективом або прийняття важливих рішень, від яких залежить фінансове становище компанії, або ж необхідно спілкуватися гарною англійською з американцями. Озирніться! Перепочинок необхідний.
4. Самі не знаєте, яка робота вам потрібна
Не треба кидатися. Треба сісти і подумати, яку саме роботу ви хочете знайти. Для початку визначитися хоча б з областю, щоб звузити простір для пошуку. Звичайно, якщо ви шукаєте роботу на літо і вам все одно - кур'єр, продавець або касир, тоді навпаки. Якщо ж у вашому послужному списку різні, але вельми вагомі позиції, то треба все-таки для початку визначитися.
Хочу працювати флористом, пройшла курси, але мене ніхто не бере, крім дніщенскіх ларьків, в яких немає ніяких перспектив. Салони навіть не дивляться на мене, а курси, пройдені мною, всерйоз не сприймають. І прищі у мене на обличчі, та й негарна я. Коротше здохну з голоду або повешана.
Є ще одна причина отримавши алеф 5 (за законом маю право працювати) але не маю бітах Люми тільки через пів року дадуть (теж за законом) а працювати не беруть офіційно на завод бо немає бітах Люми.
Мене ніхто не бере на роботу. Напевно через зовнішності. Не скажу що я уродка. Але пару зайвих кг є. Напевно через це. Мене навіть в офіціанти не беруть. Я дуже щас засмучена на себе. Досвід є; працювати вмію. Молода.наверное просто не щастить. Всі мої подруги вже працюють. Я одна залишилася. Ненавиджу себе.
А мені взагалі пощастило. Хоча досвід роботи у мене невеликий (2,5 року). Але моя проблема в тому, що я маленького зросту. І всі роботодавці бачачи мене відразу посилають на три всім відомі веселі букви. Кажуть, що таких як я на роботу не збираються брати.
Мій чоловік громадянин України. Зробили РВП, який дозволяє йому працювати на території області, в якій прописаний. Але куди б він не дзвонив, як тільки чують, що він з України, одразу відмову. На роботу беруть тільки громадян РФ. А для документів йому потрібна офіційна робота. Як бути? Сил вже не залишилося. Ось вчора подзвонив, сказали що візьмуть офіційно, якщо документи дозволяють працювати - немає проблем. Сьогодні подзвонив, що під'їде, а там вже кажуть, що вчора ввели в оману і на роботу приймають тільки громадян РФ. Прикро до сліз. Куди звертатися?
У нашому місті Ульяновськ де я проживаю резюме або співбесіду так зване абсолютно незрозуміле т.к.хотят видно дурнів на яких можна орати а самі не дають цю работу.чтоби влаштується якимось продавцем таке співбесіду влаштовують як ніби беруть директора і в підсумку виникає запитання так їм потрібні робочі чи ні начебто вакансія есть.то взагалі все в наш час на зв'язках противні люблять токо себе варто звільнитися з роботи починають обдзвонювати організації всіх знайомих і розказувати байки про плахой роботі співробітника тільки через чи чного негативу і ось пані УДАЧА тебе нікуди не беруть на роботу.
Мені директор по персоналу однієї організації сказала наступне: у вас рідкісне для Москви ім'я, і прізвище іноземна. На що я відповіла, приблизно так: "У всьому світі люди приїжджають-їдуть, це ж цікаво працювати в інтернаціональному колективі. Узнаешь багато нового, ширше коло спілкування і світогляд. І як можуть ПІБ впливати на мою продуктивність в роботі?". На що мені директор по персоналу заявила що не може мене взяти Москва для росіян. Були організації, де не можуть мене взяти без прописки, реєстрації, і іншого. Я приїхала, це так, але так склалися обставини, і у нас не прийнято виходити заміж рано (для мене це від 18 років мається на увазі) і народжувати дітей до 30 років. Природно я не замужем і дітей у мене немає. Але я за стабільність. Так ось на одному співбесіді рази 3 запитали, чи точно у мене немає позашлюбних дітей. мовляв я можу на лікарняний піти. я була в шоці!
А ще на співбесіді часто бувають некомпетентні і зовсім не тактовні дівчата (чоловіки). Було таке, що стильно одягненого хлопця намагалася висміяти молода дівчина "менеджер з персоналу". Молода людина поводився як джентльмен. Співбесіда проходило в приміщенні "акваріум" з прозорим склом. Неберут тому то. з досвіду.
1. Не беруть на роботу тому що зараз великий вибір співробітників! Як вузьких фахівців, так і інших. Наприклад, менеджери з продажу. Взяли хлопця на випробувальний термін, припустимо 3 місяці, він потім піде, але роботу він свою по суті зробив, а план немає, клієнтську базу розширив за 3 місяці на 3-15 позицій (контрагентів), зв'язок з клієнтами налагоджена. Тому з нього досить, він (новоспечений співробітник) може гуляти сміливо.
2. Якщо у тебе рідкісні ім'я та прізвище, як у мене іноземні, якщо звучить "не по німецьки", і "не по англійськи", і "не по російськи", теж можуть відмовити. Припустимо якщо ти будеш працювати з російськомовними клієнтами. (Я не знаю в чому логіка, я пишу все що мені сказав цей "директор по персоналу").
3. Ні прописки, всі сфери пов'язане з відповідальністю і грошима, точніше з великими фінансами (крім магазинів продуктових і т.д.), тобі не доступні. Але при цьому беруть на посади касирів і т.д. приїжджих. Я до речі не проти, в моєму місті працюють дружно люди різних культур з різних куточків світу, і нікому не шкода. хочеш працюй, а хочеш ні.
4. Ще тут говорять що в вищих посадах завжди все зайнято тільки російськими колегами (Москва і Росія, але треба дивитися по регіонах відповідно). Це не зовсім так, можуть бути як російські, так і вірмени, грузини і т.д. В європейських компанія німецьких наприклад тільки іноземне керівництво (німці та англійці), це в моєму життєвому досвіді в більшості випадків було так.
5. Про те що у хлопця інвалідність і йому відмовили просто хоча б що б він спробував в комп'ютерній фірмі працювати, взагалі мовчу. Так у нього немає досвіду, але є велике бажання. До речі цей хлопець молодець, він домігся бажаного і влаштувався таки в компанію, дрібну, але працює тепер в сфері IT.
6. Чи тато / мама одинаки. Дуже поважаю цих людей, вони не бояться одні йти на зустріч труднощам. Але тому що вони з дітьми, як і інші повні сім'ї їх теж можуть не брати на роботу, нібито вони не привабливі співробітники. Нібито начальників будуть засмучувати лікарняні співробітників, через хворобу дітей цих самих трудівників! Це звичайно взагалі не гуманно до будь-яких сімейним громадянам. Взагалі багато було причин і відмов. Я продовжую шукати!
Мене взяли на роботу з умовою що будуть називати Галя. Так як їм складно вимовляти моє ім'я. (Плачу. Я боязкий людина.
48 років проблеми знайти хорошу роботу за гідну оплату праці брудної роботи багато за нізкооплаченний працю на хліб і воду.